Кадровое делопроизводство для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей
Кадровые документы
– Трудовой договор;
– Согласие на обработку персональных данных;
– Договор материальной ответственности;
– Обязательство о неразглашении коммерческой тайны;
– Положение об обработке и защите персональных данных (ПД) работников;
– Правила внутреннего трудового распорядка;
– Положение об оплате труда работников;
– Положение о премировании работников;
Абонентское обслуживание юридических лиц и индивидуальных предпринимателей
– Расчёт и начисление оплаты труда (включая отпускные), расчёт и уплата страховых взносов, налога 2-НДФЛ, удержание с заработной платы работника согласно исполнительных документов;
– Подготовка и сдача налоговой отчётности в части оплаты труда;
– Сопровождение кадрового делопроизводства: приём на работу / отпуск / кадровое перемещение / увольнение : приём заявлений, оформление приказов;
– Ведение электронных трудовых книжек, сдача отчётов СЗВ-ТД по работникам в ПФ РФ;
– Приём, проверка и обработка больничных листов, расчёт и начисление пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и. пособий по уходу за ребёнком до 1,5 лет, до 3-х лет;
– Оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам, договоров материальной ответственности, получение у работника согласия на обработку персональных данных, обязательства о неразглашении коммерческой тайны;
– Формирование и ведение личных дел работников и личных карточек Т-2, оформление кадровых документов по премированию и вынесению дисциплинарного взыскания работников;
– Ведение учёта рабочего времени: подготовка табелей учёта рабочего времени, графиков сменности;
– Составление графиков отпусков;
– Подготовка кадровых документов для пенсионного обеспечения работников заказчика при достижении работником пенсионного возраста;
– Подготовка справок с места работы по запросам работников заказчика;
– Разработка кадровых документов: Трудовой договор, Согласие на обработку персональных данных (ПД) работников, Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда работников, Положение и премировании работников;
– Разработка и утверждение штатного расписания, внесение изменений в штатное расписание;
– Разработка, согласование и утверждение локальных нормативных актов (ЛНА) заказчика: Положение об обработке и защите персональных данных (ПД) работников, Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда работников, Положение и премировании работников;
– Разработка должностных инструкций работников заказчика;
– Учёт кадровых документов заказчика: ведение журналов регистрации трудовых договоров, учёта приказов по основной деятельности, учёта приказов личному составу.